Новости

О необходимости заключения трудового договора при устройстве на работу напоминают псковичам

22 июля

Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все необходимые законные действия: не оформляет трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), в том числе приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), не заполняет трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ), не проводит предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ), не проводит инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ) и иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий и перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

На практике часто возникают ситуации, когда работники хотят официального оформления с «белой» зарплатой, но руководители отказывают им в оформлении. В данном случае необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его в Государственную инспекцию труда в Псковской области или Прокуратуру города Пскова.

Сообщить о фактах неформальной занятости и других нарушениях трудового законодательства можно также с помощью баннера «Скажи нет зарплате в конверте» и на горячую линию Администрации города Пскова 29-01-11 (пн.-чт. с 9.00 до 18.00, пт. с 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00), 055 (в выходные дни).

трудовые отношения